Tutto il complesso delle relazioni lavorative, del diritto societario e della risoluzione dei conflitti

Il secondo passo è rivolgersi alla commissione per la risoluzione delle controversie lavorative. La commissione ha un sigillo e l’autorità di condurre le necessarie indagini e procedimenti a spese del datore di lavoro. Dopo aver considerato gli argomenti delle parti, la commissione determina la legittimità delle azioni e delle richieste di ciascuna parte, emettendo una decisione motivata.

Coinvolgimento di mediatori, che hanno il potere di portare le parti a un compromesso. Il mediatore può utilizzare qualsiasi metodo e modo che non contraddica la legislazione vigente per risolvere il conflitto. L’opzione ottimale è trovare una soluzione vantaggiosa per entrambe le parti.

L’ultima istanza è il tribunale. È importante ricordare che la base per la considerazione di una controversia lavorativa in tribunale non è solo il disaccordo di una delle parti con la decisione emessa, ma anche le evidenti violazioni della legislazione da parte dei membri della commissione del lavoro durante l’esame del conflitto.

Arbitrato del lavoro, creato sia dai rappresentanti del datore di lavoro e del collettivo dei dipendenti, sia dalle autorità statali autorizzate.

La situazione di conflitto è esaminata dai membri di una speciale commissione conciliativa, che è creata temporaneamente proprio per risolvere la controversia lavorativa sorta.