全套劳动关系、公司法及冲突解决

第二阶段 - 向劳动争议解决委员会提出申请。委员会有印章，并有权利使用雇主的资金进行必要的调查和审理。在审查双方论据后，委员会确定每一方行为和要求的合法性，并作出有理由的决定。

吸引调解人，他们凭借其权力可以使双方达成妥协。调解人可以使用任何不违反现行法律的方法和方式来解决冲突。最佳选择 - 找到对双方都有利的解决方案。

最后实例 - 法院。重要的是要记住，将劳动争议提交法院审理的基础不仅仅是一方对作出的决定不满，还包括在处理冲突时劳动委员会成员明显违反法律。

劳动仲裁，由雇主代表和员工集体的代表以及政府授权机构的代表共同创建。

冲突情况由专门的和解委员会成员考虑，该委员会是为解决发生的劳动争议而在短期内创建的。